在招聘業務員的過程中，面試是一個非常重要的環節。通過面試，雇主可以更好地了解應聘者的能力、經驗和個人素質，從而決定是否雇傭該應聘者。以下是面試業務員時常問到的一些基本問題。

1. 請介紹一下你的工作經驗。
這是一個常見的問題，通過回答這個問題，應聘者可以展示自己的工作經驗和能力。應聘者可以簡要介紹自己曾經從事的銷售工作，包括銷售的產品或服務、銷售的目標和成績等。

2. 你認為一個好的業務員應該具備哪些品質？
這個問題旨在了解應聘者對于業務員的理解和期望。應聘者可以提到一些關鍵品質，如溝通能力、銷售技巧、目標導向、自我激勵和團隊合作等。

3. 請描述一次你成功的銷售經歷。
通過這個問題，雇主可以了解應聘者的銷售能力和經驗。應聘者可以詳細描述一次成功的銷售經歷，包括如何找到潛在客戶、如何與客戶建立良好的關系、如何推銷產品或服務以及最終達成銷售目標等。

4. 你如何處理客戶的異議或投訴？
這個問題考察應聘者的解決問題和處理壓力的能力。應聘者可以提到一些常見的客戶異議或投訴，并說明自己是如何應對和解決這些問題的，如傾聽客戶的意見、提供解決方案、保持耐心和專業等。

5. 你如何制定銷售計劃和達成銷售目標？
這個問題旨在了解應聘者的銷售策略和計劃能力。應聘者可以提到一些制定銷售計劃的關鍵步驟，如市場調研、目標客戶分析、銷售策略制定和銷售目標設定等。

6. 你對于銷售工作的動力是什么？
這個問題考察應聘者的動力和激情。應聘者可以提到一些個人動力，如追求挑戰、實現個人目標、獲得成就感和獎勵等。

7. 你如何處理銷售目標未達成的情況？
這個問題考察應聘者的應變能力和解決問題的能力。應聘者可以提到一些應對銷售目標未達成的策略，如分析原因、調整銷售策略、尋找新的銷售機會等。

通過以上問題的提問，雇主可以更全面地了解應聘者的能力和適應性，從而做出更準確的招聘決策。當然，除了這些基本問題，面試中還可以根據具體情況提問其他相關問題，以更好地評估應聘者的能力和潛力。

http://www.jintingqj.cn/baike/171466.html 面試業務員的基本問題