1：走進德邦。新人進公司之前都需求面試，一般有四輪，先是無領導小組討論，然后名詞解釋，再是團隊游戲，最終是面對面攀談。所謂無領導小組討論便是要選出領導，名詞解釋便是需求你的熱情，團隊游戲便是要你的熱情加上智商，面對面攀談便是要你有熱情，有自傲。這便是德邦需求的能夠忽悠的年青人！！！！

2，進入德邦。一進公司就會參與一個禮拜的訓練，需求哥哥小組有熱情，能夠貢獻，這個時分便是洗腦，讓年青人為德邦貢獻自己的芳華，焚燒自己的生命！

3.進入德邦之后，只需你是一個站著撒尿的都會讓你出去搬貨，做轉移。剛結業的學生或許不能習慣，然后上面來一個領導，說“小伙子好好干，有期望，立刻要用你的人，XX部分有個空位子，上面正在考慮你。。。。其實這是變相讓你堅持搬貨。等你做轉移做了一兩個月之后，你會漸漸習慣的，可笑的是德邦的老板竟然說搬貨能夠鍛煉身體，黑黑，這個時分告知我們，在德邦物流搬貨比打炮還要累，都是幾百公斤的，動不動就會把自己砸傷，如果砸傷了還不算工傷，由于一旦工傷建立，部分經理的烏紗帽就要掉了！！！你仍是忍著吧

4，月薪。外面都會說物流好掙錢啊，薪酬好高。我告知你的確是這樣，有些小專線物流，司機一個月2萬多，很正常，可是德邦物流呢，一個月底薪2500，獎金或許有2元到500元不等，可是有40%的職工說獎金只需兩元，哈哈，苦逼逼逼的，這個月的薪酬要得到下個月25號之后才干發，你這個月部分做15萬收入，你下個月部分目標便是18萬，做不完要扣你的獎金，到時分獎金便是2元。你上個月的欠款沒有收回來，就要扣你30%的獎金，苦楚吧

5，上班時間：早上08:30-晚上20:30，這還算早的，有的統計員一天只睡3小時。

6，年終獎，永遠都是零。老板原話是，上一年公司賺2億，本年只賺2.2億，公司虧了，就沒有年終獎！

7.提升：這個要看你跟領導的聯系，你在領導升上花錢花的越多，你就有時機，你乃至能夠炒貨，賣貨，隨意你怎么搞沒關系，只需你愿意為領導花錢

8,，我不想說，都是一群爺們，領導都好色，武漢這邊的一大半領導都在洗腳城呆著

9，一切領導只會說話，不會干事，你要忍者，你一天要說一百遍，領導好。你給領導匯報工作，必須有前綴”領導好“

10.德邦職工，最怕投訴，客戶錯了，你不能怪客戶，只能怪職工。你常常要寫上千字的反省，你每天還要背文件，由于公司要讓你做一條牛，做德邦的一條牛，不斷的查看檢查，你對文件了解的狀況。

11，在德邦，客戶永遠是天主，你便是牲口！！！

12.老板太小氣了

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/67853.html 本科生進德邦物流（營業員、接送貨員）是當搬運工嗎？待遇怎么樣。。。