u3000除了要求攬投員了解事務流程，把握崗位根本服務技術之外，還應具有必定的才干和本質。
1.攬投員才干本質的根本要求。職責心與執行力。攬投服務既是標準化服務的進程，也具有個性化服務的特色；服務流程要遵循速遞攬投服務流程和操作標準的要求進行，關于客戶的個性化要求要在合理范圍內滿意，只要滿意客戶的個性化要求才干使速遞攬投服務做得更好；攬投員要遵守上級的辦理與組織，具有全網一盤棋的觀念，要具有強有力的執行力。
喫苦與貢獻精力。攬投作業既苦也累，更有歡樂和收成，喫苦耐勞的精力是必備條件；既講報答，也講貢獻，有貢獻必定有報答，要想在事務上有打破，只要為客戶提供優質服務，先講貢獻，才干得到客戶的認可和信賴，才干得到收成。
服務心態與服務認識。具有杰出的服務心態，做一個達觀向上的攬投員；具有自動服務認識，想在客戶前，及時滿意客戶需求，在服務中力求逾越客戶需求。
專業常識和本質。首要包含：根底事務常識、封裝等專業常識；要具有專業的作業形象；具有客戶服務禮儀；具有客戶保護與開發的才干。
商場認識和競賽觀念。樹立客戶榜首的理念，以客戶為中心，以商場為導向。及時反應地點段道的客戶信息和競賽對手信息；保護企業形象，不說、不做危害企業形象的事，對客戶的訴苦與投訴能正確處理。
2.攬投員本質才干的作業體現。在速遞攬投的根底作業攬投服務、客戶保護、客戶開發以及商場競賽等作業中，不斷進步自己的才干，到達企業對攬投員的根本要求，一起在每個環節上要對這些作業有深化了解，以繼續進步自己的才干和本質。其要害點在于對攬投崗位的繼續了解力，對崗位作業內在了解得越深，才干進步的動力越大。（1）清晰攬投崗位內在。攬投崗對內：重視職責，確保全網運轉，對外：客戶接口，代表速遞形象。攬投崗是速遞內部作業與外部服務的銜接點，是速遞安全、快速、精確、便利服務特征的首要體現，以及客戶滿意的根本確保。（2）重視事務根本常識。攬投員要做到：作業道德好，即酷愛本職作業、能夠喫苦耐勞、具有貢獻精力、全網認識；專業常識硬，即牢牢把握事務品種、作業流程及操作標準、網絡常識、服務禮儀常識等；服務常識熟，即了解客戶交流技巧、營銷根底常識、應對客戶訴苦的常識、客戶開發與保護常識。（3）進步本身服務才干。仔細訓練、進步攬投服務的才干；真情服務、加強客戶服務的才干；長于立異、進步開拓商場的才干。
優異的攬投員需求具有必定的才干和本質，但整體而言，能夠經過外部體現來驗證自己才干本質進步的成效，即：攬投服務效益好，商場占有率高，客戶滿意程度高。

1.學習訓練。要要點學習訓練：崗位常識：攬投崗位所觸及的相關常識；崗位作業辦法：最新的崗位作業流程及操作標準；客戶服務技巧：客戶交流、客戶服務、客戶保護與開發等的技巧。在學習中要持有正確的學習訓練情緒，摒棄陳腐的經歷，以敞開心態來學習；要活躍承受新常識，進步本身學習才干；還要做到不唯經歷、不唯書本，從實際出發來學習。
2.崗位實踐。結合所學常識和技術，在崗位不斷實踐，總結進步常識水平緩才干本質。除此以外，在實踐中要向主管領導學習經歷；要向搭檔學習技巧；要向競賽對手學習好的做法；要向客戶學習需求的滿意
3.尋覓距離。在學習與實踐中，活躍尋覓距離，并盡力補償距離。尋覓距離的途徑首要有：作業中常遇到的困難；作業中常呈現的問題；客戶的訴苦與投訴；客戶的新需求；企業對攬投崗的新要求。學習和才干進步是一個按部就班的循環進程，必定要樹立繼續學習的認識和才干。在繼續學習訓練和不斷崗位實踐中，活躍尋覓距離和缺乏，這是才干進步的源動力。經過循環，由合格攬投員，生長為優異的攬投員，再盡力做到杰出！

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