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順豐快遞人員獎懲準則
一、總則
1.1意圖：為了嚴正紀律、獎賞先進、處分落后、調集職工積極性、進步作業效率和經濟效益；為了清晰獎懲的根據、標準和程序，使獎懲揭露、公正、公正，更好地標準職工的行為，鼓舞和鞭笞廣闊職工奮發向上，發明更好的作業效率，特制訂本準則。
1.2適用范圍：公司整體職工
1.3準則：對職工的獎懲實施以精神鼓舞和思想教育為主，經濟獎懲為輔的準則。
1.4權責規則：部分主管司理為獎懲事由核實與操作的擔任部分；行政人事為獎懲的終審部分，并為獎懲申述的接口部分；董事為獎懲申述的終究評判組織。
二、獎懲的準則
2.1獎懲的準則包含獎懲有據準則，獎懲及時準則，獎懲揭露的準則和有功必獎、有過必懲的準則等準則。
2.1.1獎懲有據準則：獎懲的根據是公司的各項規章管理準則，職工的崗位描述及作業方針等；
2.1.2獎懲及時準則：為及時地鼓舞職工對公司的奉獻和正確行為以及糾正職工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲有必要及時；
2.1.3獎懲揭露的準則：為了使獎懲公正、公正，并到達應有的作用，獎懲成果有必要揭露；
2.1.4有功必獎、有過必懲的準則：謹防公司職工特權的發生，在準則面前公司一切職工應人人平等，天公地道。
2.2職工的體現只要較大地超越公司對職工的基本要求，才能夠給予獎賞，到達或稍稍超出公司對職工的基本要求，應視為職工應盡的職責，不該得到正常待遇之外的獎賞。三、獎賞的意圖、方法和類型獎

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