德邦物流營業員的提升機制很清晰：

營業員到店司理到區域司理再到大區司理。

薪酬系統：

快遞是有保底薪酬的，不過太少，快遞員的薪酬一般的送件加收件的提成，這個說看才能不完全正確，打個比方說擔任的區域在市里薪酬就會很高，在區里就不會比市里的高，要是在鄉間薪酬就不高了，薪酬也是和當地消費水平掛鉤的，不過德邦物流是仿順豐的，薪酬和待遇能讓當地的大部分人承受。

德邦物流的作業環境：

1、德邦的文化氛圍，作業環境仍是很好的，提升空間也是很大的。

2、營業員首要擔任對上門發貨的客戶和網上下單的客戶開單，進行回訪等作業。別的還對貨品稱重量方、打包。當貨品較多時或許幫助搬貨（僅限男生），相對來說較累。

3、物流專員首要擔任反應小區的各種數據，搜集匯總，部分正常的作業還不能丟下，開單，搬貨，等。

4、營業員和物流專員最大的差異在于一個是擔任出售，而另一個則擔任售后。

5、由所以物流職業所造成的，因此會累些，有時會加班，這是很正常的。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/61864.html 德邦物流的提升機制和薪酬系統是怎樣的?