1、按勞作法和國家勞作和社會保證部《關(guān)于員工全年月平均作業(yè)時間和薪酬折算問題的告訴》的規(guī)則，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)則辦法核算作業(yè)時間和加班薪酬：

a.準(zhǔn)則作業(yè)時間的核算：

年作業(yè)日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季作業(yè)日：250天÷4季＝62.5天/季

月作業(yè)日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日薪酬、小時薪酬的折算：

作業(yè)小時數(shù)的核算：以月、季、年的作業(yè)日乘以每日的8小時

日薪酬：月薪酬收入÷月計薪天數(shù)

小時薪酬：月薪酬收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班薪酬的核算：

每天延伸作業(yè)時間的加班薪酬：（實踐作業(yè)時間－8小時）×小時薪酬×150%

法定公休日的加班薪酬：日薪酬×200%

法定節(jié)假日的加班薪酬：日薪酬×300%

據(jù)此，你應(yīng)該能夠算清你應(yīng)得的加班薪酬，一并向用人單位索賠。

2、單位的做法是違法的，假如你還想持續(xù)干下去，能夠電話投訴到當(dāng)?shù)貏谧鞣啥讲榇箨牐麄儠鶕?jù)《勞作保證督查法令》進行監(jiān)督查看，并責(zé)令糾正；假如你不想在這干了能夠直接到勞作行政部門請求勞作裁定，保護你的合法權(quán)益。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/55498.html 德邦物流工作時間那么長,歸于違法嗎?每天12個小時上班時間，單雙休制周末。加班沒有加班費。簡直經(jīng)