xa0xa0關于簡歷和面試相關問題，我主張你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有細心了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主經營務、未來的發展方向。假如跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就只是知道來面試XX崗位，那對方單位必定不想要這樣的人。一點誠心也沒有。2、崗位要求你真實契合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真實去冷靜地逐條去剖析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是契合的呢？假如五條中有四條是肯定擔任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比方許多崗位必備持有上崗證才干上崗，那假如沒有的話，哪怕就只要一條不契合，也是浪費時間不會錄取的）假如低于四條，那用人單位在有充沛挑選地步的狀況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千人一面的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版別走全國，應聘A崗位是這個簡歷，應聘別的的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要依據對方單位的的具體狀況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只要簡歷中有針對性地依據每條招聘要求杰出本身的優勢或是擔任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感觸到你的誠心和用心。 4、其實便是面試時與考官溝通的技巧問題了，包含了根本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這兒就不再多說了。但最重要的要提示我們，答復問題（包含毛遂自薦）一定要圍繞著對方單位的狀況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以擔任你這個崗位，我的擔任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己假如可以從事該作業，有哪些主意和計劃等等，最最重要的是不要給對方一種很計較薪酬待遇的感覺，要讓對方感觸到你有一種“與公司共同發展”的認識，把自己的命運與公司的命運嚴密相連，同坐一條船，有著一顆心。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/27808.html 誰知道應聘物流公司倉管員需求些什么材料以及注意事項?