首要，你要先確認你想去什么樣的物流公司。

不同的物流公司崗位也不一樣。

三四線的或許省市級的物流公司，他們需求的崗位以裝卸工、司機為主。薪酬根本也是固定+提成，五險一金看公司老板的意思。

全國性的物流公司，則是有十分詳盡的分類，從面向群眾的經營網點到轉運中心再到最上層的辦公室統計員。每個崗位都有各自擔任的方面。經營網點的經營員、快遞員，轉運中心的裝卸車人員、車輛調度，辦公室負責各項數據的統計人員、總部的客服人員等等。都各自有各自的提高途徑，中心也能夠穿插，可是沒有一個崗位是輕松的。

其次，是要看你的才能。

由于你進入物流公司，都會是從最根底的崗位開端學習觸摸，大部分都會是從面向客戶的營業網點做經營員開端。而這個崗位你需求做的作業，則是服務上門客戶、輔導客戶停放車輛、幫忙客戶裝卸貨品、獲取貨品相關信息、引導客戶填寫運單、在電腦上開單、為客戶解說全部疑問、收錢送客（假如客戶不滿意金額，你還要把客戶的貨品再搬回客戶的車上）、客戶貨物的盯梢、客戶對服務不滿的投訴（不管客戶是有意仍是無意）。

當你熬過最開端的一段時間，現已開端習慣這些作業的時分，面臨客戶的各種刁難都能面帶微笑的回應的時分，祝賀你，你能夠有向上提高的機會了。向著你所想的輕松的崗位邁出了第一步，也是微乎其微的一步。

通過層層挑選，你提高了，成為一個經營網點的管理者。你現在開端要做的，便是開發客戶、發掘客戶、提高成績、制作一個氣氛調和的網點，一起還要面臨的是上層領導所需求的數據，不管是虛偽數據仍是實在數據，你都必須完結。否則……每天守時定點的開會報告，各種目標許諾。假如許諾也完結不了，你就會面臨著降級或許革職。

當你再一次成功提高了，成為了一個區域的網點管理者，那么祝賀你，你向著輕松的崗位再次邁進了一步，但隨之而來的是……比單個網點管理者愈加深重的數據。

逐漸而進，當你現已提高到最后的方位，除掉CEO，現已無路可走的時分，祝賀你，你間隔最輕松的崗位只差一步之遙了。由于在這個時分回憶，你會發現，只要最開端做一個小小網點經營員的時分，是多么的輕松，作業也是多么的單純。盡管很少的薪酬，卻也沒有成績的煩惱。只要開始的經營員，才是最為輕松的崗位。不過這個時分，我想你也不會再去考慮回歸到經營員的崗位了。由于當你走到上面的時分，就現已無法再回頭了。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/115431.html 物流公司里的什么職位需求長時間的出差？