這兩天就連人民網也開端重視快遞亂象了，最主要的問題仍是快遞小哥薪酬太低，要去送外賣，造成了網點的快件積壓，網點老板跑路、網點癱瘓，網購黨收不到快件。各大快遞公司不想讓快遞小哥去送外賣，也只要以下三個方法。

給快遞員加薪水和福利

快遞員現在高于城市平均主要是經過長期的勞作，獻身了一部分的福利待遇，經過加強勞作強度取得的，乃至還有一部分是靠命運取得。從現在的快遞公司給到快遞員的薪資水平，要想讓快遞員把收件客戶服務好，至少要給到快遞員送一票快件2元的價格。公司還需要給快遞供給五險一金以及住宅和膳食。快件還要分紅依照分量和間隔不等進行一些補助。

總部給到快遞的派費薪酬要直發，不能經過網點再給快遞員

因為快遞公司經過加盟的方法進行組織的，全國各地加盟公司的運營管理水平，資金實力不等。許多的加盟網點是通過克扣快遞員的派費薪酬提成進行保持，總部要選用系統直接給快遞員結算送件薪酬，不要經過網點跟快遞員進行結算，假如能夠完成這個派費直發，那么關于快遞員的安穩會有很大的協助。

總部要進行服務和產品創新

因為總部沒有立異，市場上的服務同質化十分嚴峻，快遞員的一個營銷的功能沒有使用出來，每個快遞員每一天都有幾百次跟客戶面臨面的時機，總部應該經過立異供給高附加值的服務和產品，讓快遞員進行推銷。高附加值的產品推銷出去總部直接給快遞員提成，不要經過網點再給快遞員進行結算，免除網點克扣快遞員的提成。

哪家公司做到以上三點，那么快遞員就會去這家快遞公司服務，未來的快遞公司的競賽將會搬運到爭奪高素質的員工的競賽上去。快遞公司要做成吸鐵石，招引高素質的快遞員搬遷曩昔，而不能像現在相同魚肉快遞員。以罰代管克扣快遞員。

http://www.jintingqj.cn/wuliuwenda/112598.html 快遞公司怎樣辦理快遞員