隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的流動(dòng)性也越來越大。員工的離職對企業(yè)來說是一種常態(tài)，但如何有效地管理員工的退出，對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和人力資源的合理配置至關(guān)重要。因此，企業(yè)需要建立一套科學(xué)…