隨著企業規模的擴大和組織結構的復雜化，集團工資總額管理成為了一個重要的問題。為了更好地管理和控制工資總額，提高企業的效益和競爭力，制定一套科學合理的管理辦法是必不可少的。

首先，集團應該建立一個統一的工資總額管理體系。該體系應包括工資總額的核算、分配和監控等環節。核算環節要求各個子公司按照統一的標準和方法核算工資總額，確保數據的準確性和可比性。分配環節要求集團總部根據各個子公司的業績和貢獻程度，合理分配工資總額，激勵和獎勵優秀員工。監控環節要求集團總部對各個子公司的工資總額進行監控和評估，及時發現和解決問題。

其次，集團應該建立一個合理的工資總額分配機制。該機制應該根據員工的工作量、工作質量、工作成果和貢獻程度等因素來確定工資總額的分配比例。優秀員工應該得到更多的獎勵和激勵，以激發員工的積極性和創造力。同時，集團應該建立一個公平公正的評估機制，確保工資總額的分配公平合理。

再次，集團應該建立一個嚴格的工資總額監控機制。該機制應包括對工資總額的實時監控和定期評估。實時監控要求集團總部能夠隨時了解各個子公司的工資總額情況，及時發現和解決問題。定期評估要求集團總部對各個子公司的工資總額進行定期評估，及時調整和優化工資總額的分配比例。

最后，集團應該建立一個透明的工資總額管理制度。該制度應包括工資總額的核算、分配和監控的具體流程和方法。同時，集團應該向員工公開工資總額的核算和分配情況，讓員工了解自己的工資來源和分配比例，增強員工的歸屬感和認同感。

綜上所述，集團工資總額管理辦法是一個復雜而重要的問題。通過建立統一的管理體系、合理的分配機制、嚴格的監控機制和透明的管理制度，可以更好地管理和控制工資總額，提高企業的效益和競爭力。

http://www.jintingqj.cn/baike/176458.html 員工個人績效考核細則表格