在企業中，管理人員是公司的中堅力量，他們負責著公司的日常運營和決策，對于企業的發展起著至關重要的作用。因此，管理人員的工資計提是一個非常重要的問題。

首先，管理人員的工資計提應該根據其工作職責和能力來確定。不同的管理人員擔負著不同的職責，他們的工資水平也應該有所區別。一般來說，高級管理人員的工資水平會相對較高，因為他們需要承擔更大的責任和壓力，同時也需要具備更高的能力和經驗。而普通管理人員的工資水平則相對較低，因為他們的職責相對較小，對企業的影響也相對較小。

其次，管理人員的工資計提應該考慮到企業的經濟狀況和發展需求。企業的經濟狀況決定了公司能夠支付的工資水平，如果企業的經濟狀況不好，那么管理人員的工資水平也應該相應降低，以減輕企業的負擔。同時，企業的發展需求也會影響到管理人員的工資計提，如果企業需要引進更高水平的管理人員來推動企業的發展，那么相應的工資水平也應該提高，以吸引和留住人才。

最后，管理人員的工資計提應該遵循公平和透明的原則。企業應該建立一個公正的工資計提機制，確保管理人員的工資計提是公平合理的。同時，企業也應該向管理人員公開工資計提的標準和程序，讓他們了解自己的工資計提是如何確定的，避免產生不必要的猜疑和不滿。

綜上所述，管理人員的工資計提是一個復雜而重要的問題，需要綜合考慮多個因素。企業應該根據管理人員的工作職責和能力來確定工資水平，同時也要考慮到企業的經濟狀況和發展需求。最重要的是，工資計提應該遵循公平和透明的原則，確保管理人員的工資計提是公正合理的。只有這樣，才能激勵管理人員的積極性和創造力，推動企業的持續發展。

http://www.jintingqj.cn/baike/175379.html 管理人員的工資計提