在事業單位中，工勤人員是組織運轉的重要一環。他們承擔著維護單位正常運營的重要職責，因此對他們的工作表現進行年度考核是非常必要的。下面是一份工勤人員年度考核表的示例。

考核表分為幾個部分，包括個人信息、工作態度、工作能力、工作成果和綜合評價等。

首先是個人信息部分，包括姓名、工作崗位、工作單位、考核時間等。這部分主要是為了確認被考核人的身份和考核的時間范圍。

接下來是工作態度部分，主要考核被考核人在工作中的態度和精神狀態。包括工作積極性、責任心、團隊合作等方面的評價。這部分的評價可以通過直接觀察、工作記錄和同事評價等方式進行。

然后是工作能力部分，主要考核被考核人在工作中所展現出的專業知識和技能。包括工作技能的熟練程度、解決問題的能力、學習能力等方面的評價。這部分的評價可以通過工作成績、培訓記錄和上級評價等方式進行。

接著是工作成果部分，主要考核被考核人在工作中所取得的實際成果。包括工作完成情況、工作質量、工作效率等方面的評價。這部分的評價可以通過工作報告、工作記錄和客戶評價等方式進行。

最后是綜合評價部分，主要對被考核人的整體表現進行評價。綜合考慮工作態度、工作能力和工作成果等方面的表現，給出一個綜合評價等級。這部分的評價可以通過綜合考核結果和上級評價等方式進行。

在填寫考核表時，需要考核人員客觀公正地評價被考核人的工作表現，避免主觀偏見和個人情感的影響。同時，被考核人也可以對自己的工作進行自評，提供自己對工作的認識和改進意見。

工勤人員年度考核表的目的是為了激勵工勤人員的工作積極性，提高工作質量和效率。通過對工勤人員的年度考核，可以及時發現問題，加強培訓和指導，提升工勤人員的整體素質和能力。

總之，工勤人員年度考核表是事業單位管理中的重要工具，可以幫助單位對工勤人員的工作進行全面評價，促進工勤人員的個人成長和事業發展。同時，也為單位提供了一個有效的管理手段，提高單位的整體運營效率。

http://www.jintingqj.cn/baike/174819.html 事業單位管理,工勤人員年度考核表