一、目的和適用范圍
為了規(guī)范工廠員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。本制度適用于全體工廠員工。

二、考勤方式
1. 員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得遲到早退。上班時(shí)間為早上8:00，下班時(shí)間為下午5:00。
2. 員工應(yīng)使用公司提供的考勤卡進(jìn)行刷卡簽到和簽退。考勤卡丟失或損壞應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請更換。
3. 員工外出辦事或請假時(shí)，應(yīng)提前向上級主管請假并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間不得遲到早退。

三、考勤記錄
1. 考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，每日記錄員工的簽到和簽退時(shí)間。
2. 員工應(yīng)自覺按時(shí)簽到和簽退，如有特殊情況需遲到或早退，應(yīng)提前向上級主管請假并說明原因。
3. 人力資源部門將定期對考勤記錄進(jìn)行核對和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)有遲到早退等違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

四、考勤獎懲
1. 員工按時(shí)到崗上班，無遲到早退記錄的，將獲得考勤獎勵，具體獎勵方式由公司決定。
2. 員工有遲到早退記錄的，將受到相應(yīng)的處罰，具體處罰方式由公司決定。
3. 員工連續(xù)三次遲到或早退，將被扣除當(dāng)月績效工資。

五、考勤統(tǒng)計(jì)和報(bào)表
1. 人力資源部門將每月對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，生成考勤報(bào)表。
2. 考勤報(bào)表將用于工資核算和績效評估，員工應(yīng)自覺保持良好的考勤記錄。

六、違規(guī)處理
1. 對于嚴(yán)重違反考勤管理制度的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過等。
2. 對于多次違反考勤管理制度的員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。

七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修改或補(bǔ)充，將由人力資源部門負(fù)責(zé)。
2. 員工應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

以上為工廠考勤管理制度范本，旨在規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率和管理水平。希望全體員工能夠自覺遵守，并以良好的考勤記錄為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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