企業管理制度是企業內部規范和約束員工行為的重要工具，它對于企業的正常運營和發展具有重要意義。下面是一個企業管理制度的總模版，供參考。

一、總則
1.1 目的和依據：明確企業管理制度的目的和依據，確保制度的合法性和有效性。
1.2 適用范圍：明確適用該管理制度的部門和崗位。
1.3 定義和解釋：對于一些專業術語和概念進行定義和解釋，以便員工理解和遵守。

二、組織結構和職責
2.1 組織結構：明確企業的組織結構，包括各部門和崗位的設置。
2.2 職責分工：明確各部門和崗位的職責和權限，確保工作的順利進行。

三、人事管理
3.1 招聘與錄用：規定招聘和錄用的程序和要求，確保招聘的公平和合理。
3.2 崗位職責：明確各崗位的職責和要求，確保員工清楚自己的工作職責。
3.3 培訓與發展：規定培訓和發展的計劃和方式，提升員工的能力和素質。
3.4 考核與激勵：規定考核和激勵的標準和方式，激勵員工的積極性和創造力。
3.5 福利與待遇：規定福利和待遇的標準和方式，確保員工的權益和福利。

四、工作流程
4.1 工作安排：規定工作的安排和分配方式，確保工作的有序進行。
4.2 會議管理：規定會議的召開和管理方式，確保會議的高效和有效。
4.3 信息溝通：規定信息溝通的渠道和方式，確保信息的暢通和準確傳達。
4.4 項目管理：規定項目的管理和執行方式，確保項目的順利進行。
4.5 績效評估：規定績效評估的標準和方式，確保員工的工作質量和效率。

五、紀律與獎懲
5.1 紀律要求：規定員工的行為規范和紀律要求，確保員工的遵守。
5.2 違紀處分：規定違紀行為的處分方式和程序，確保紀律的嚴肅性和公正性。
5.3 獎勵制度：規定獎勵的標準和方式，激勵員工的積極性和創造力。

六、安全與保密
6.1 安全管理：規定安全管理的標準和要求，確保員工的人身和財產安全。
6.2 保密管理：規定保密的范圍和要求，確保企業的商業機密和客戶信息的安全。

七、違規處理
7.1 違規行為：列舉一些常見的違規行為，明確違規的界定。
7.2 處理程序：規定違規處理的程序和方式，確保處理的公正和合理。

以上是一個企業管理制度的總模版，企業可以根據自身的實際情況進行適當的調整和完善。制定和執行良好的管理制度，對于企業的發展和員工的成長都具有重要意義。

http://www.jintingqj.cn/baike/167624.html 企業管理制度總模版