在工廠工作是很多人的選擇，因為它提供了穩定的收入和就業機會。然而，有時候工廠會因為一些違規行為而開除員工，并且可能會扣除他們的工資。那么，如果在工廠違規被開除，工資應該如何計算呢？

首先，我們需要明確一點，工廠開除員工并扣除工資的情況通常是因為員工違反了工廠的規章制度或者從事了違法行為。這些違規行為可能包括偷竊、盜竊、違反安全規定、擅自離崗等。在這種情況下，工廠有權采取相應的紀律處分措施，并且可以扣除員工的工資。

其次，工廠在扣除員工工資時，應該遵循相關的法律法規和勞動合同的規定。根據中國勞動法，工廠可以扣除員工的工資，但是扣除的金額應該合理，并且不能超過員工一個月工資的20%。此外，工廠還應該向員工提供書面通知，并說明扣除工資的原因和金額。

另外，如果員工對工廠的處罰有異議，他們可以通過勞動仲裁或者法院訴訟的方式來維護自己的權益。在這種情況下，工廠需要提供充分的證據來證明員工的違規行為，并且扣除工資的金額應該合理。

總之，如果在工廠違規被開除，工資的計算應該遵循相關的法律法規和勞動合同的規定。工廠有權采取紀律處分措施，并且可以扣除員工的工資，但是扣除的金額應該合理，并且不能超過員工一個月工資的20%。如果員工對工廠的處罰有異議，他們可以通過勞動仲裁或者法院訴訟的方式來維護自己的權益。最重要的是，員工應該遵守工廠的規章制度，避免違規行為的發生，以保護自己的工資和職業發展。

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